ついに導入されました。。。
導入前に色々と批判がありました。
医者の仕事は病院にいる間だけじゃない！
家にいても調べ物をすることは仕事だ！！
モルモットじゃないぞ！
監視されているなんて医者の人権はどうなんだ！
などなど。。。
しかし明らかでない残業時間が問題だという
経営陣の決定で導入となり、
先日ビーコンが配られました。
で、導入後もやっぱり色々と批判が出ています。
例えば先日は院内にいたはずなのに
レシーバがそのシグナルを拾ってないようで、
アプリで勤務時間を確認したら
勤務していないことになっていました。
例えばドクタージョイの設定のために
各科で微妙に調整していた当直の開始時刻が
病院で統一されてしまいました。
例えば手術がある外科も、デスク仕事がメインの放射線科も、
当直に入る前の仕事が違うのに同じ時刻になったことで
うまく日当直のバトンタッチができませんでした。
この勤怠管理は何を優先すべきかが
本末転倒になっている気がします。。。
事務優先で決めるのは何かいつも
間違った方向性になっていく気がします。。。
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