大学 医局

大学の医局については
研修先を選ぶとき殆どの人が一度は
考える選択肢だと思います。

いしたんが周りの話を聞いて一番思ったのは
所属を推し過ぎる大学病院は
ギスギスしてるなーということです。

教授としては関連病院を
押さえる為のコマが欲しいんでしょうが、
所属することだけを推しすぎて
その先が見えないのは一番良くないと思います。

妊娠したいから入れないという
女医さんがいたりして
不自由すぎ！と言いたくなる大学も
少なからずありました。

医局は何を目指しているのか？
一緒にやってくれる人の
幸せや夢をかなえる為との両立のために
何が必要かを一緒に考えようという
姿勢が見えるのか。

そういう自由とか夢とか青臭いことを
実現してくれる場を目指して、
研修医にもそれを伝える努力をすれば
医局員が減るってないんじゃないかな。

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医師不足

医師不足が叫ばれて久しいです。

原因として臨床研修制度が
悪いという記事や意見を散見します。
つまり制度が全て悪いと
責任転嫁している訳ですが、
本当にそうでしょうか？
全ての病院が医師不足なのでしょうか？

どんな制度でもうまくいってる
病院だってあります。
制度が変われど人気病院は存在します。

だから、いしたんはこう思っていました。
自分たちを変えていく
努力をしたらどうでしょうか？

責任転嫁ばかりの教授が多い中で
先日とても魅力的な教授にお目にかかりました。

研究に行くことが医師のキャリアとして
足を引っ張ることがない仕組みを作るとか
良い研修ができるように
教育プログラムを改善している先生でした。

そのため入局者が0から
毎年30人程度まで増えたそうです。

言い訳をせず環境に合わせて
改善していく病院や医局がいいですね。
医師不足の解消のきっかけは
そういった工夫だと思います。

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大学病院 医局 年収

大学病院の医局に入った
後期研修医の年収はうちの場合は
大体700万円程度です。

恐らくどの大学病院でも
同程度の額ではないでしょうか。

大学病院での勤務4日と
0.5日の枠の健康診断や専門の外勤が
半々くらいだと思います。

なので初期研修2年目よりも
給料は下がるか変わらないか
くらいで見ておくと良いでしょう。

もちろんアルバイトを個人的に追加する先生は別です。

大学病院には給料以外のものを求めて行くものです。

その目的をはっきりさせることが
後期研修、専門研修を
充実したものにすると思います。

人間関係、専門医、博士号、留学、
珍しい疾患、サブスペシャリティー。

研修医くんは何を求めていきますか？

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