医局は所属を推しすぎる

研修先を選ぶとき
殆どの人が一度は
医局を考えてみると思います。

まあ、入らないと決めてる人は
置いといて^^;

自分や周りの話を聞いていて
一番思うのは
所属を推し過ぎるところは
とってもギスギスしてるなー
ということです。

教授としては関連病院を
抑える為のコマが欲しいんでしょうが、
所属することだけを推しすぎて
その先が見えないのは
一番良くないなと思いました。

女医さんでは妊娠したいから
入らないという人もいたりして
不自由すぎでしょ！と
言いたくなる大学も
少なからずありました。

医局は何を目指しているのか？
一緒にやってくれる人の
幸せや夢をかなえる為との両立のために
何が必要かを一緒に考えようという
姿勢が見えるのか。

そういう自由とか夢とか
そういう青臭いことを
実現してくれる場を目指して、
研修医にもそれを伝える努力をすれば
医局員が減るってないんじゃないかな。


よろしければ応援クリックお願いします！

にほんブログ村

医師不足

医師不足が叫ばれて久しいです。
その中でよく臨床研修制度が悪いという記事は
多くの紙面で見かけます。

医師の偏在とか地域医療の崩壊とか
研究できる医師の減少とか様々な問題も
全てスーパーローテーションが悪いという論調が多数ですね。

例えば待遇の良い病院へ出てしまうから
地域医療が崩壊するということが
書かれていたりします。

つまり医局の人材不足は
制度が悪いからだーと
責任転嫁している記事が殆どでした。

私はずっとこう思っていました。

待遇がいい病院に出てしまうなら
自分たちの大学をそういうところに
変えていく努力をしたらどうでしょうか？

研究ができる医師が減るというなら
研究ができることで利点があるような
仕組みを作ったらどうでしょうか？

自分たちの医局には改善点はないのか？

つまり、責任転嫁ばかりの教授は
本当にカッコわるいと思っていたんです。

でも、先日とても魅力的な
教授にお目にかかりました。

研究に行くことが医師のキャリアとして
足を引っ張ることがない仕組みを作るとか
良い研修ができるように
教育プログラムを改善している先生でした。

それがあり入局者が0というところから
毎年30人程度まで増えたそうです。

こういう言い訳をしないで
環境に合わせて改善していく先生が
とても魅力的だと思えました。

よろしければ応援クリックお願いします！

にほんブログ村

大学病院 医局 年収

大学病院の医局に後期研修として
入った場合は大体年収が700万円程度です。
おそらくどこの大学病院でも
同程度の額なのではないでしょうか。

土日にアルバイトを個人的に
追加する人は別ですが、
大学病院での勤務4日と
1日健康診断や専門のアルバイトで
半々くらいですね。

なので初期研修2年目よりも
給料は下がるか変わらないか
くらいで見ておくと良いでしょう。

給料以外のものを求めて
大学病院には行くものです。

その目的をはっきりさせることが
後期研修、専門研修を
充実したものにすると思います。

人間関係なのか
専門医なのか
博士号なのか
留学なのか
珍しい疾患なのか
サブスペシャリティーなのか。

あなたは何を求めていきますか？

よろしければ応援クリックお願いします！

にほんブログ村