医学生 勧誘

医学生さんをどうやって勧誘する？

医局会の後に他の診療科の先生方と
そんな話題に花を咲かせました。

自分が医学生だったのはもはやウン10年前。。。
見学に来る医学生を見て仲間というよりは
息子とか娘という感覚にもはやなってしまったと
とあるドクターは嘆いておられました。

自分が面白いと思うことや情熱を持っていることを
素直に普通に伝えようと思っても
前提条件が違ったりしてちゃんと伝わる気がしないそうです。

ま、元気で長くご活躍されているって証拠ですから。笑

と若干若手（とはいえおじさん。笑）が慰めている光景は
ちょっとシュールだったと思います。

ChatGPTが出ました。
SNSで世界に発信することも容易になりました。
良い事と思って伝えたらパワハラとされることもあります。

おじさん方はおじさん方で結構気を遣っています。

そんな中とあるドクターが颯爽とやってきて
それはめちゃくちゃ簡単です！俺自信あります。とのこと。

以前の病院でインスタをやって
実際に入局者を倍以上に増やした実績があるようです。

�@若手が素朴に思う問題点
　（きっと慣れる前はおじさんドクターも感じたこと）を
　解決する策を組織としてしっかりと準備する

�Aその素朴に思う疑問や役に立つ情報
　（どうやって専門を選んだか？など）を
　フックにしてフォロワーを獲得する

�Bその合間に�@で準備していた
　医学生の悩みに寄り添った
　解決策を提案する

�C勧誘が成功して診療科の人数が増えれば
　より�@を解決できるようになる

このサイクルですわ！！

おーーー！
後光が見える！！！
めちゃくちゃカッコよかったです。

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若手医師

若手医師について他病院の先生方と
飲み会の場で情報共有をしました。笑

とある科では専門医を取るためには
入局しなければならないという
立て付けになったことから
入局する人が減ったということは解消しつつあるようです。

でも専門医を取ったら早々に退局して、
開業するドクターもいれば
楽〜な病院で気楽に高給取りの医者というのが
最近の若手のパターンで多いようでした。

タイパ、コスパを意識する世代なんじゃないかなーなんて
部長がおっしゃっていたのはびっくりしました。
更にさらに、注意されたり、忙しい中でも苦労しながら
技術を身につけるというスタイルは好まれないようです。

専門医といえばこの技術ということすら
特に身につける意欲がなく、
何故この科を選んだんだ？？？
ということもあるそうで、
若手医師が分からん！ということもしばしばだとか。

若手医師とは年齢が異なるということだけではなく
価値観がそもそも違うと感じておられるようです。

人が集まる場を作るための
偉い先生方のご苦労を伺うと、
昔とは違うなーとしみじみ感じました。笑

自分が若手医師の頃は気がつきませんでしたが、
ちょっとおじさんになってくると
上の世代は上の世代で色々と悩むものだと
よーーーーーーーーーーく分かります。

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病院説明会

病院説明会をやってきました。

昨年のコロナ以降社会情勢が色々と変化して、
今年もやっぱりオンラインでした。

パソコンの準備、配信会場の設定、
カメラの用意、パスワードの管理など
ちょこちょこしたものはありました。
でも大規模な会場を高額で予約したり、
会場まで移動したりなどの
これまでの大変な準備と比べれば
チョチョイのちょいでした。笑

服装もスーツなども着なくていいですし、
参加するときの持ち物も少なくてとても楽でした。

参加者はZoomを使うことによって
遠方の医学生さんや研修医さんが
多く参加されていました。

それはとても嬉しいのですが、
説明するドクター達に伺うと
オンラインで録音されているかもしれないし、
わざわざ会場まで来て対面で話すわけじゃないので、
軽い気持ちでの参加も多そうだから、
なかなか難しいよねーとのことでした。

確かに参加者側としては
顔で覚えてもらうのは至難の業なので
しっかりと質問したりとか
病院説明会の後にメールなどで
ちゃんと覚えていただけるような
工夫をしなければならないのかなと思いました。

環境が変われば重要なテクニック？技術？も
変わってくるんだろうなーと思いました。

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